• Il s’agit d’un contrat de travail écrit.
• Il prévoit une formation pendant le temps de travail qui permet à un jeune bachelier ou de niveau BAC, de moins de 26 ans, de continuer à se former tout en étant salarié (statut employé).
• L’entreprise finance la formation qui lui est intégralement remboursée par son Organisme Collecteur Agréé (OPCA), avec une possibilité de subrogation dans la plupart des cas (paiement direct par l'OPCA).
• Le contrat de professionnalisation est conclu pour une durée déterminée de 6 à 24 mois, suivant la formation suivie.
• Le titulaire du contrat de professionnalisation bénéficie de l’ensemble des dispositions applicables aux autres salariés. Il a les mêmes droits aux congés payés que les autres salariés de l’entreprise.
• Au terme du contrat, aucune indemnité n’est due au jeune.
• Un tuteur peut être choisi au sein de l’entreprise par l’employeur en tenant compte de son niveau de qualification et des objectifs à atteindre (niveau de qualification équivalent ou expérience professionnelle suffisante). Ce tutorat peut être pris en charge par l’OPCA dans la limite d’un plafond de 230 € sur 6 mois maximum soit 1380 € versés à l’entreprise en fin de contrat.

• Le salarié reçoit une qualification adaptée aux besoins de l’entreprise quelles que soient son activité et sa taille.
• Des approfondissements sont effectués par les formateurs en fonction des branches professionnelles des étudiants-salariés : Tourisme, Distribution, Services, Bâtiment, Commerce de détail…
• Les candidats provenant de la formation en alternance sont opérationnels et rentables beaucoup plus rapidement que des étudiants traditionnels ou des stagiaires. FORMAVAR prend en charge toutes les démarches et formalités liées à l’embauche du jeune et apporte à l’entreprise un service totalement gratuit.
  • Recrutement avec définition du poste et profil requis,
  • Montage du dossier administratif,
  • Pré-sélection du candidat,
  • Suivi du contrat.

• Exonération des cotisations patronales URSSAF (Assurances sociales, accidents du travail et allocations familiales) pour l’embauche de salariés de moins de 26 ans dans la limite du SMIC.
• Un contrat de professionnalisation n’entre pas dans le calcul de l’effectif salarié.

Rémunération :
Rémunération minimale, sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, calculée en fonction de l’âge et du niveau de formation.

* Tous les diplômes inférieurs au niveau IV ainsi que les baccalauréats généraux ne donnent pas lieu à l’augmentation de la rémunération de 10 points.
** Tous les diplômes supérieurs au niveau IV donnent lieu à l’augmentation de 10 points.

• La formation est intégralement prise en charge après accord de l’OPCA.
• Aucun frais de recrutement.
• Aucune avance de trésorerie : mise en place d’une convention de formation et d’une facture subrogatoire.