Cette formation vise à former des jeunes disposant d’un niveau BAC+2, de type DUT ou BTS (dans des domaines liés à la psychologie, au droit, à l’administration ou à la gestion) à l’ensemble des dimensions humaines, techniques et organisationnelles de la gestion des ressources humaines.

• GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
  Le recrutement
  La gestion des plannings
  La formation
  La gestion des rémunérations
  La préparation des élections du personnel
  La gestion des absences
  
  
• GESTION COMPORTEMENTALE
  La gestion du stress
  La gestion des conflits
  Le développement de soi
  
  
• GESTION APPLIQUEE
  La paie
  Les déclarations sociales
  
  
• CULTURE EUROPEENNE
  La constitution européenne, son évolution
  Les institutions et le droit communautaire
  Les grands enjeux de l’Union Européenne
  
  
• DROIT SOCIAL
  Les contrats de travail
  Les congés
  La durée du travail
  Rupture et suspension du contrat
  

APPROFONDISSEMENTS :

• ANGLAIS DES AFFAIRES
  Culture générale
  Discussion, communication, commerce
  
  
• NOUVELLES TECHNIQUES DE L’INFORMATION
  Développer les sources documentaires
  Outils d’aide à la décision
  
  
• COMMUNICATION
  Mise en place des techniques de communication internes et externes de l’entreprise

L’examen peut être passé sous forme globale ou sous forme progressive (comme le BTS). Les notes attribuées à chaque UC vont de A (excellent) à F (insuffisant). Pour être reçu à un certificat, il faut obtenir au moins la note E (passable). Dans le certificat D, la note du projet peut compenser la note de l’étude de cas. Le succès à un certificat donne droit à des " crédits " qui représentent la somme de travail fournie pour obtenir ce certificat, selon le système ECTS (Système européen de crédits transférables). Ces crédits figureront sur un supplément au diplôme remis au candidat par la FEDE.